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深圳月薪三四千难招保安员 物业一线和技能岗位均缺人
作者:徐恬 祝梦影 时间:2014/10/17 阅读:964次

    “公司保安员每月流失率在30%以上。”“保安月薪已经达到4000元,但仍难留住人。”在市职业介绍服务中心7月15举办的“深圳市第二十一届技术技能人才招聘会——物业专场”上,物业行业企业反映最缺和流失率最大的是保安员,最难招的是电工、空调工、电梯工等物业技工。

    一线和技能岗位均缺人

    深圳市万科物业服务有限公司、星河物业管理有限公司、深圳东海安保物业管理有限公司等近80家企业参加此次招聘会,企业与求职者均免费入场。提供一线岗位有:物业保安、秩序维护员、救生员、客服员、大堂礼宾、楼宇助理、物业助理、大堂助理、样板房解说员、招商专员、小区维修员、消防维保专员、保洁员等;提供管理和技能类岗位有:工程技术员、机电工、工程主管、物业电工、空调维修工、电梯维修工、客服主管、人事主管、行政主管、综合主管、事务管家、维修管家、招商主管、建筑设计工程师、项目经理等,累计近2000个岗位。

    市职业介绍服务中心工作人员介绍:“自1981年深圳第一家物业公司成立以来,深圳物业管理经过多年的艰难探索,已经形成了气候,深圳物业管理在全国一直处于领先地位,这里拥有众多知名的物管企业和先进物管理念,从业人数及服务质量,也是处于全国领先地位。但由于工资的水平低下,目前深圳居高不下的用工成本、愈演愈烈的用工荒等原因,使得物业服务企业陷入工资水平低和员工流失率高的恶性循环中。”

    保安员每月流失率30%

    “保安员的工资甚至要高过部分行政管理人员,但是仍旧招人难、留人难。”深圳市北方物业管理有限公司招聘专员罗先生坦言,公司保安员每月流失率在30%以上。他说:“90后年轻员工心态不稳定,挑环境、挑待遇,有些干得稍不开心就辞职了。目前住宅类物业的保安员每月扣除五险一金后,到手能拿到3000元左右,这还不包括过节费、年终奖金,而且公司还包吃住。商业类物业的保安员更高一些。但是整个行业都存在保安员不好招、不好留的情况。”

    记者发现,以前物业公司招聘保安员一般要求高中以上学历,但如今几乎所有公司都将学历放宽至初中以上,而且部分公司将年龄放宽到40岁。

    物业技工最难招

    物业行业企业普遍反映,最难招的还有电工、空调工、电梯工等物业技工。中环物业的招聘专员樊女士说:“空调工、弱电工难招,公司网上开了几个招聘端口,每周一、周二都来现场招聘,但仍旧没有招够合适的人。”

    物业行业企业普遍反映,物业技工的工资水平偏低是造成难招人的重要原因,但企业又很难将其工资提上去。中环物业的招聘专员樊女士说:“一般来说空调工、弱电工普遍月收入在3000元到4000元。但在深圳这个收入水平吸引力不强,因为他们在老家找份技工的工作也能达到这个工资水平。”深圳市北方物业管理有限公司招聘专员罗先生说:“一方面现在业主对物业服务的要求越来越高,另一方面物业行业属于人员密集行业,人力成本占公司整个运营成本的70%,一下子大幅提高工资确实很困难。”(记者 徐恬 通讯员 祝梦影)

来源:深圳商报
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